Le montant de ce salaire minimum était alors passé à 52 500 francs CFA, contre 35 000 francs CFA depuis 2012. Une décision prise et annoncée après des négociations et un accord entre le gouvernement et les partenaires sociaux. 

La question du niveau du SMIG, en lien avec la problématique de chèreté ou du coût réel de la vie, de l’inflation, fluctuante mais avec une tendance à la hausse ces dernières années, il s’agit là de sujets et de défis communs à pratiquement tous les pays du continent et du monde ! Et si l’on devait considérer uniquement la question du montant du SMIG, celui du Togo est actuellement supérieur à ceux de nombreux pays bien plus nantis du continent, tels que le Nigeria, le Cameroun, pour ne mentionner que ces deux exemples…

"Contrairement au Nigeria ou l'inflation a atteint 41% le Togo tourne actuellement autour de 3,9%. Avec la loyer qui varie de 8000f à 12000f pour une chambre simple ou de 12000f à 20000f une chambre salon à Lomé et à l'intérieur avec ce prix réduit à moitié voir encore moins, il est possible de vivre au Togo avec un Smig de 52000f mais pas avec satisfaction. Tout être humain aspire au bien être et est insatiable, or il est difficile de vivre desament avec 52000f. Cependant les togolais s'en sortent pas mal tout en restant confiants au gouvernement qui ne ménagera aucun effort pour revoir à haute le Smig dès que possible. Malgré le Smig pas totalement satisfaisant pour les employés vu la crise économique mondiale qui ont entraîné la cherté des denrées alimentaires et autres, les togolais sont conscients des efforts faits par le gouvernement en matière de l'augmentation du SMIG. Au sénégal par exemple le salaire et le SMIG sont élevés mais le loyer d une pièce est au delà de 100.000F le mois or avec  moins de 100.000F vous avez une villa à Lome.", apprend-t-on.

1. Augmentation de salaires 

• 1^er Janvier 2006 : Déblocage des effets financiers des avancements 

• 1^er Janvier 2006 : Intégration des enseignants auxiliaires avec paiement de tous les rappels liés à la révision de leur situation administrative.

De 2007 à 2015, les salaires des agents de l’Etat ont été revus à la hausse dans les conditions suivantes : 

• 1^er Janvier 2007 : augmentation des salaires de 5% indexée sur la valeur indiciaire (la valeur indiciaire passe de 873,79 à 917,48) 

• 1^er Janvier 2008 : augmentation des salaires de 3% indexée sur la valeur indiciaire (la valeur indiciaire passe de 917,48 à 945) 

• 1^er Août 2008 : revalorisation du SMIG (le SMIG passe à 28.000 FCFA. 

• Octroi d’une prime de transport de 5000 FCFA à tous les agents de l’Etat couvrant la période du 1^er août au 31/12/2008 pour amortir les effets de la vie chère. 

• 1^er Janvier 2009 : augmentation du revenu net à travers la diminution de l’IRPP. 

• 1^er Janvier 2010 : augmentation du revenu net à travers la diminution de l’IRPP.

Cette opération a entrainé une diminution importante de l’IRPP qui a permis une augmentation du revenu net  des cadres de la fonction publique. En 2008 un agent dont le revenu net taxable était de 87.000 FCFA payait un IRPP mensuel de 10.640. En 2009, pour le même revenu net taxable, il payait un IRPP mensuel de 4.190 FCFA. A partir de 2010, cet impôt était de 160.

• 1^er Janvier 2011 : augmentation de salaire à travers l’octroi d’une prime spéciale sur salaire à tous les agents de l’Etat d’un coût total de cinq milliards cinq cent cinquante millions cinq cent quatre-vingt-deux mille (5.550.582.000) FCFA. Elle est répartie comme suit :
• 6 500 par mois pour les agents de la catégorie A, B et assimilés
• 8500 par mois pour les agents des catégories C, D, agents permanents et assimilés. 

• 1^er Janvier 2011 : Revalorisation du SMIG : il passe de 28.000 FCFA à 35.000 FCFA. 

• 1^er Juillet 2011 : Octroi d’une prime de transport de 5000 FCFA par mois aux agents des catégories B, C, D et agents permanents et assimilés pour les six (06) derniers mois de l’année. Coût de cette mesure deux milliards quatre cent cinq millions huit cent trente mille (2 405 830 000) francs CFA. 

• 1^er Janvier 2012 : Augmentation de 10% de salaires indexée sur la valeur indiciaire (la valeur indiciaire passe de 945 à 1039,5). 

• 1^er Mai 2013 : Octroi d’une indemnité forfaitaire à tous les fonctionnaires de l’Etat répartie comme suit :

• Catégorie A : 30.000 FCFA par mois
• Catégorie B, C, D et agents permanents : 20.000 FCFA par mois.

Cout de la mesure 13.138.200.000 FCFA pour l’année 2013. 

• 1^er Janvier 2014 : 6% d’augmentation de salaires indexée sur la valeur indiciaire (la valeur indiciaire passe de 1039,5 à 1101,87) avec ajout d’une différentielle pour permettre aux agents de maintenir les acquis des 20.000 et 30.000. Cette mesure est chiffrée à quatorze milliards huit cent quatre-vingt-quatorze millions quatre cent quatre-vingt-quatre mille cinq cent cinquante-sept (14 894 484 557) francs CFA. 

• 1er Janvier 2014 : Déplafonnement de la grille salariale 

• 1er Janvier 2015 : Conversion de la prime de 30.000 FCFA et 20.000 FCFA en point d’indice respectivement de 290 points et 190 points. 

• 1er juillet 2015 : Entrée en vigueur d’une nouvelle grille salariale entrainant une augmentation de salaire d’au moins 6%. 

• 1er Janvier 2020 : 5% d’augmentation de salaires indexée sur la valeur indiciaire (la valeur indiciaire passe de 1101,87 à 1157). 

• 1^er septembre 2022 : 10% d’augmentation de salaires indexée sur la valeur indiciaire (la valeur indiciaire passe de 1157 à 1272,7). 

• 1^er septembre 2022 : octroi d’une prime spéciale de transport de dix mille (10.000) francs CFA par mois comme mesures en faveur des fonctionnaires. 

• Institution d’une allocation de départ à la retraite au profit des fonctionnaires civils et militaires à partir du 1^er janvier 2020. 

• 1^er Janvier 2023 : Revalorisation du SMIG : il passe de 35.000 FCFA à 52.500 FCFA. 

2. Revalorisation et institution des primes 

Au niveau de la santé : 

• 1^er Janvier 2012 : revalorisation de la prime de technicité médicale qui est passée de 39 376 FCFA par mois à 59.376 FCFA par mois et la prime de risque qui est passée de 3 000 à :
• 39 000 FCFA pour les médecins ;
• 32 000 FCFA pour le personnel soignant de catégorie A₂ et B ;
• 26 000 FCFA pour le personnel soignant de catégorie  C, D et les agents permanents ;
• 19 000 FCFA pour le personnel administratif. 

Au niveau de la Police Nationale 

• 1^er Janvier 2012 : Octroi des primes de logement mensuelles aux fonctionnaires de police, aux gardiens de préfecture et aux sapeurs-pompiers. Coût en 2012 : Neuf cent douze millions trois cent douze mille (912 312 000) francs CFA. 

• 1^er Janvier 2022 : Prise en compte par le MEF de la révision de l’échelonnement indiciaire de la police nationale conformément au port de nouveaux grades à la police nationale (voir les articles 9, 10, 11 et 12 de la loi N° 2015-005 du 28 juillet 2015 portant statut spécial de la police nationale) entrainant une augmentation de salaire. 

Au niveau de l’enseignement 

• Fin février 2012 : une prime de bibliothèque et de rentrée de cent vingt mille (120 000) francs CFA est accordée aux enseignants. Coût de la mesure en 2012 : Trois milliards deux cent soixante-dix millions (3 270 000 000) francs CFA.
• Année 2013 : une prime de bibliothèque et de rentrée de cent trente mille (130 000) Francs CFA est accordée aux enseignants. Coût de la mesure : Trois milliards quatre cent trente-neuf millions six cent soixante-dix mille (3 439 670 000) francs CFA.
• Année 2014 : une prime de bibliothèque et de rentrée de cent quarante mille (140 000) Francs CFA est accordée aux enseignants. Coût de la mesure : Trois milliards six cent millions (3 600 000 000) francs CFA.
• A partir du 1^er janvier 2014, octroi d’une prime supplémentaire à la prime de bibliothèque et de rentrée (prime spécifique à la fonction enseignante) de 8000 FCFA pour les enseignants des catégories B, C, D et les Agents permanents et de 10.000 les enseignants des catégories A
• Année 2015 : une prime annuelle de bibliothèque et de rentrée de cent quarante mille (150 000) Francs CFA est accordée aux enseignants 
• A partir du mois d’Avril 2017, la prime spécifique à la fonction enseignante a été doublée passant de 8000 FCFA pour les enseignants des catégories B, C, D et les Agents permanents à 16.000 et de 10.000 pour les enseignants des catégories A à 20.000 ;
• A partir du mois juillet 2017, la prime spécifique à la fonction enseignante a été retenue comme unique prime à octroyer aux enseignants et représente le cumul de la prime mensuelle de bibliothèque et de rentrée et l’ancienne prime spécifique à la fonction enseignante revalorisée. Son taux est 28.500 pour les enseignants des catégories B, C, D et les Agents permanents et de 32.500 pour les enseignants des catégories A.
• En octobre 2017, la prime spécifique à la fonction enseignante a été revalorisée.

Son taux est 33.500 pour les enseignants des catégories B, C, D et les Agents permanents et de 37.500 pour les enseignants des catégories A.

• En décembre 2018, une prime de mérite d’un montant de 2 milliards a été payée aux enseignants. 

• A partir du mois Janvier 2019, la prime spécifique à la fonction enseignante a été revalorisée. Son taux est 36.000 pour les enseignants des catégories B, C, D et les Agents permanents et de 40.500 pour les enseignants des catégories A.
• Octroi à partir de 2020 d’une gratification exceptionnelle d’un montant globale de 5 milliards sur 5 ans.

Au niveau de la Justice 

• Aout 2013 : Revalorisation des indemnités de transport, de logement et de bibliothèque des magistrats et octroi d’une nouvelle indemnité (indemnité de judicature).
• 1er juillet 2015 : Entrée en vigueur d’une nouvelle grille salariale entrainant une augmentation de salaire des magistrats.