Intitulé « Gender-Smart Investing for Inclusive Growth in North Africa » (Investissement Sensible au Genre pour une Croissance Inclusive en Afrique du Nord), le rapport met en lumière les défis importants auxquels sont confrontées les entreprises dirigées par ou appartenant à des femmes dans la sous-région et comment l'investissement sensible au genre peut contribuer à lever ces obstacles. Le document propose aux gouvernements et acteurs du développement une série de recommandations pour une mise en œuvre réussie dans la sous-région tels que la nécessité de renforcer les politiques ciblant l'entrepreneuriat féminin et les PME dirigées par les femmes, d’améliorer l’alignement des politiques, de mobiliser le soutien de parties prenantes aux profils plus diversifiés, d’adopter une approche plus holistique de l'investissement sensible au genre, ou encore de renforcer le soutien et la contribution des institutions de financement du développement, du secteur privé et des investisseurs basés en Afrique du Nord ou à l'international.

Citation - Oxford Economics Africa :

Le rapport et ses conclusions souligne par ailleurs l’importance de comprendre que l'investissement sensible au genre ne se limite pas à l’investissement monétaire : Il implique aussi un soutien élargi en termes de transfert de compétences et de connaissances, le soutien aux entreprises à leadership féminin pour l’accès à de nouveaux marchés ainsi que des orientations liées à des fonctions telles que la gestion financière, les ventes, le marketing ou l'approvisionnement.

Il est important de noter que les avantages associés à l’investissement sensible au genre peuvent être considérablement renforcés s’ils interviennent dans le cadre de politiques et d’environnements commerciaux favorables et d’une participation accrue des institutions de financement du développement, des organismes multilatéraux ainsi que du secteur public. Le secteur privé peut également contribuer au renforcement des interventions en faveur des entreprises à leadership féminin et des femmes entrepreneures. Selon Cobus de Hart, économiste principal chez Oxford Economics Africa, une approche de chaîne de valeur donne souvent des résultats positifs à cet égard dans la mesure où elle peut encourager l’approvisionnement auprès d'entreprises dirigées par des femmes et fournir des mécanismes de soutien financier et autre sous la forme d’aides des gouvernements et des organismes multilatéraux, ainsi que des structures incitatives aussi bien au niveau local qu’à l’international.

Citation - Commission économique pour l’Afrique :

« Renforcer les capacités économiques et sociales des femmes a non seulement un impact positif sur des unités familiales entières, mais entraine aussi souvent des effets positifs à l'échelle des communautés dans lesquelles elles opèrent. Le rapport démontre par exemple que les petites PME à leadership féminin ont tendance à embaucher davantage comparées à des entreprises de taille similaire dirigées par des hommes, contribuant du coup à une réduction du chômage tant pour les femmes que pour les hommes. Il montre également que les femmes ont tendance à réinvestir une plus grande part de leurs revenus dans l'éducation, la santé et le bien-être de leur communauté que les hommes », a déclaré Amal El Beshbishi, économiste au Bureau de la CEA pour l'Afrique du Nord.

L'investissement sensible au genre est une stratégie d'investissement qui s’attaque aux disparités de genre et contribue à des décisions d'investissement mieux informées avec pour objectif de faciliter un développement plus équitable et renforcer la participation des femmes sur le marché du travail, tant sur le plan de la quantité que celui de la qualité. L’investissement sensible au genre contribue à une croissance économique accélérée, au développement et à la création d'emplois tout en contribuant à la réduction des disparités sociales.

Cette approche a un impact positif non seulement sur la mise en œuvre de l'ODD 5 (Égalité entre les sexes) mais aussi sur l'ODD 1 (Eradication de la pauvreté), l'ODD 2 (Lutte contre la faim), l'ODD 3 (Accès à la santé), l'ODD 4 (Accès à une éducation de qualité), l'ODD 8 (Accès à des emplois décents) et l'ODD 10 (Réduction des inégalités). Elle suscite aujourd’hui un intérêt accru des investisseurs, acteurs du développement et défenseurs de l'équité à l'échelle mondiale.