L’objectif est de doter les cadres de nouvelles compétences managériales pour accroître la performance globale de la structure publique.

Durant la formation, les participants ont été initiés au « Management par objectif » (MPO), une approche moderne de pilotage axée sur la participation active de l’ensemble du personnel autour de buts communs.

Selon le consultant Darius Yamajako, cette méthode se distingue du management traditionnel axé sur les résultats. « Le management par objectif implique chaque acteur de l’organisation à tous les niveaux. Chacun contribue à la réussite collective et est évalué sur la base de ce qu’il a fait, de la manière dont il l’a fait et du résultat obtenu », a-t-il expliqué.

Pour Sama Kondokissem Hodalo, cheffe du service des ressources humaines à la SAFER, cette formation permettra aux cadres d’être de véritables leviers dans la réalisation des missions de l’institution. Elle a salué l’engagement de la direction générale à faire de la performance et de la modernisation de la gestion des ressources humaines une priorité.

À travers cette initiative, la SAFER réaffirme sa volonté de professionnaliser davantage son encadrement et de contribuer à un entretien routier plus efficace et durable, en phase avec les ambitions de développement du pays.