Cette démarche, souvent méconnue du grand public, constitue pourtant un levier majeur pour renforcer le pouvoir d'achat des fonctionnaires.

La valeur indiciaire, ce terme technique qui désigne la base de calcul du salaire des agents de l'État, détermine en effet le montant fixe versé chaque mois. Concrètement, chaque fonctionnaire se voit attribuer un indice selon sa catégorie et son ancienneté, que l'on multiplie par cette valeur indiciaire pour obtenir la rémunération de base, avant d'ajouter primes et indemnités. La revalorisation de cette valeur signifie donc une augmentation directe et durable du salaire mensuel, sans modifier la structure des compléments.

Entre 2020 et 2025, le Togo a ainsi connu 2 phases majeures de hausse de cette valeur indiciaire. La première a eu lieu au début de 2020, avec un ajustement de 5 %, suivie par une nouvelle augmentation de 10 % en septembre 2022. Ces ajustements cumulés atteignent ainsi 15 % en 5 ans, marquant une volonté de soutenir durablement les travailleurs.

La revalorisation de la valeur indiciaire s'accompagne d'une dynamique importante de recrutements. Plus de 10 000 agents ont été recrutés ou sont en cours d'intégration entre 2024 et 2025. Cette croissance des effectifs répond à une double exigence : renforcer les capacités opérationnelles des services publics, souvent sous pression ; valoriser le capital humain en proposant davantage d'opportunités d'emploi dans l'administration.

Cet effort conséquent a un impact direct sur les finances publiques. La masse salariale, incluant salaires, primes, cotisations sociales et autres prestations, a atteint 314 milliards de francs CFA en 2024, soit une augmentation de plus de 4 % par rapport à l'année précédente. Pour 2025, le budget dédié aux dépenses de personnel devrait franchir la barre des 355 milliards, traduisant une hausse significative de 10 %.

La dynamique ainsi enclenchée permet aussi d'améliorer l'attractivité et la motivation des agents publics. Offrir des salaires plus justes et un cadre de travail renforcé est essentiel pour fidéliser les talents et garantir des prestations de qualité aux citoyens.

La preuve en est avec le secteur médical, qui a vu l'arrivée de plus de 13 000 agents entre 2023 et 2024, avec une majorité signant des contrats à durée indéterminée. Cette stabilité contractuelle favorise une meilleure continuité dans les services de santé, directement bénéfique pour la population.

En parallèle, le gouvernement agit pour une meilleure équité sociale au sein de la fonction publique. En associant revalorisations, recrutements et départs à la retraite, il ajuste les charges salariales tout en assurant une gestion responsable des ressources humaines. En toile de fond, c'est une administration plus équitable et plus humaine qui se dessine, où la valorisation du travail passe aussi par des carrières mieux encadrées, des postes mieux dotés et des fonctionnaires mieux considérés.