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(Ecobank)/Women Working For Change : et si les champions africains de demain étaient des championnes ?

juin 15, 2023 0 944

(ECOBANK) - Le Groupe Ecobank, le principal groupe bancaire panafricain, a annoncé son engagement en faveur de la diversité des genres en devenant un signataire officiel de la Charte de la diversité de genre du Women Working for Change (WFC).

La cérémonie de signature, qui s'est tenue lors de l'Africa CEO Forum 2023, a été dirigée conjointement par Jeremy Awori, directeur général du groupe Ecobank, fervent défenseur de la diversité et de l'inclusion au sein de l'organisation, et Lamia Merzouki, présidente de WFC et directrice de l'exploitation de Casablanca Finance City Authority.

Ce jalon ne démontre pas seulement l'élan croissant vers un leadership inclusif en matière de genre dans les économies africaines, mais souligne également le pouvoir transformateur des efforts collectifs dans la conduite d'un changement significatif et durable.

La Charte du WFC souligne les principes clés qui favorisent la diversité des genres et encourage les organisations à établir leurs propres objectifs et plans d'action en fonction de leur contexte et de leurs ressources. En s'alignant sur la mission du WFC, la décision du Groupe Ecobank de signer la Charte de la diversité de genre du WFC montre également l'engagement de la banque à favoriser un environnement inclusif qui donne aux femmes les moyens de prospérer et de contribuer au développement socio-économique de l'Afrique.

"L'accroissement de la diversité des genres et la promotion de l'égalité font partie intégrante de notre mission à Ecobank. Le récent programme de diversité et d'inclusion lancé pour répondre aux priorités internes et externes en matière de genre témoigne amplement de notre engagement", a déclaré Jeremy Awori. « Nous croyons fermement au pouvoir de transformation des femmes pour stimuler une croissance durable. En signant la Charte de la diversité de genre du WFC, nous nous engageons à créer de plus grandes opportunités pour les femmes en Afrique et à construire un pipeline de leadership diversifié au sein de notre organisation. Cet acte témoigne également de notre responsabilité et de notre engagement en faveur de la réussite des femmes dans toute l'Afrique

En se faisant le champion de la prochaine génération de femmes africaines PDG, Ecobank a également montré qu'elle croyait en l'immense potentiel économique que représentent les femmes sur le continent africain. En effet, des études révèlent que la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes dans la seule Afrique subsaharienne pourrait générer 95 milliards de dollars supplémentaires par an, selon le Rapport sur le développement humain en Afrique (2016). Des femmes PDG remarquables dans des entreprises telles que East African Breweries et Impala Platinum Holdings démontrent que les femmes peuvent améliorer la rentabilité des organisations et favoriser la réussite. Cependant, la parité hommes-femmes en Afrique stagne et le secteur privé n'a pas encore pleinement saisi le lien entre la progression de carrière des femmes, la croissance économique et l'émergence de la prochaine génération de champions africains. 

Pour aborder cette question, une table ronde a été organisée lors de l'Africa CEO Forum, afin d'explorer les meilleures pratiques pour lutter contre l'inégalité entre les sexes et permettre aux femmes d'accéder à des postes de direction. Le panel comprenait d'éminents dirigeants de divers secteurs qui ont défendu avec succès la diversité des genres et l'inclusion dans leurs organisations, à savoir Mme Owen Omogiafo, PDG de Transcorp, Mme Diane Karusisi, PDG de la Bank of Kigali, Mme Mukwandi Chibesakunda, PDG de ZANACO, M. Jeremy Awori, PDG du groupe Ecobank, Mme Zouera Youssoufou, PDG de la Fondation Dangote, Mme Nana Abban, Group Executive Consumer Banking du groupe Ecobank, Mme Lamia Merzouki, COO de Casablanca Finance City Authority, et Mme Zineb Sqalli, Managing Director & Partner du BCG. En partageant leurs points de vue, leurs expériences et leurs stratégies, le panel avait pour objectif d'inspirer et d'encourager d'autres organisations à faire de l'égalité entre les hommes et les femmes un impératif stratégique.

Les initiatives "Women Working for Change" ont également permis de constater que, malgré les avantages potentiels, seul un chef d'entreprise africain sur trois fait de la diversité des genres une priorité. Pourtant la réalisation de la parité hommes-femmes nécessite des politiques proactives, une planification minutieuse, des engagements clairs de la part des dirigeants et une évaluation continue. Si des progrès ont été accomplis ces dernières années en ce qui concerne la représentation des femmes au sein de l'encadrement supérieur et des conseils d'administration, il est essentiel de reconnaître que ces avancées sont le fruit d'efforts intentionnels. Pour faire de la diversité des genres un objectif stratégique de l'entreprise, les organisations doivent mettre en œuvre des stratégies globales comprenant des programmes de mentorat et de parrainage, des modalités de travail flexibles et des processus de recrutement et de promotion impartiaux. L'investissement dans des initiatives qui renforcent l'autonomie des femmes, telles que des programmes de développement du leadership et des formations ciblées, peut également favoriser une culture d'entreprise inclusive qui valorise la diversité et l'égalité.

En donnant la priorité à la diversité des genres, les organisations peuvent libérer tout le potentiel de leur main-d'œuvre, renforcer l'innovation et la prise de décision, et favoriser une croissance économique durable. Il est essentiel que les dirigeants de tous les secteurs reconnaissent l'impératif commercial et travaillent activement à la réalisation de la parité hommes-femmes. 

À propos du groupe Ecobank

Le groupe Ecobank est le premier groupe bancaire privé panafricain, doté d'une expertise africaine inégalée. Présent dans 35 pays d'Afrique subsaharienne, ainsi qu'en France, au Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et en Chine, sa plateforme panafricaine offre une passerelle unique pour les paiements, la gestion de trésorerie, le commerce et les investissements. Le groupe emploie plus de 14 000 personnes et offre à plus de 32 millions de clients des produits, des services et des solutions de banque de consommation, de banque commerciale, de banque d'entreprise et de banque d'investissement par le biais de multiples canaux, y compris numériques. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site ecobank.com.

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Last modified on jeudi, 15 juin 2023 14:13
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